ブラック労働をするか否か その1

あなたは賃金が下がったらどうしますか？

まず、下の図をご覧ください。国税庁が発表した「平成23年民間給与実態統計調査結果」です。
平成9年（1997年）をピークとして、平成23年（2011年）まで、サラリーマンの平均年収が、
下落にあることが分かります。



年収ラボ
国税庁

日本に住むすべての人の収入が、下がっているとは言えませんが、
日本の就業者が、5,000万人をこえることを考えれば、全体的に下落傾向であるといっても、
差し支えはないでしょう。

Salary Mens Figure: Satoshi / Z-Grade

賃金が下がったら労働時間はどうしますか？

さて、今回は「下がった賃金をどうやって上げるか？」ということは、主題ではありません。
「賃金が下がったとき、労働時間をどうするか？」というのが、主題です。



賃金が下がった場合、サラリーマンの方は、次の3つのうち、
どれかの反応を示すでしょう。

1. 「よっしゃ!労働時間を増やそう！」（余暇時間を減らそう）
2. 「やってられるか！労働時間を減らそう！」（余暇時間を増やす）
3. 「しゃーないガマンするか…」（労働時間も余暇時間も変わらず）

所得効果と代替効果

このブログを読んでくださった方は、どの反応をされるでしょうか？
おそらく答えは、1～3のどれでもなく、「状況による」でしょう。
それが正解だと考えられます。



しかし、ミクロ経済学のブログで「状況による」と片付けてしまっては、
この先、書くことがなくなってしまいます。したがって「労働者の選好による」と
答えていただければ、幸いです。



加えて専門的な言い方をすると、賃金の下落により所得効果と代替効果の
どちらが強いかによって、答えが異なるとも言えます。
（つづく）